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| | 第
4 章：休息日、法定假日及有薪年假 | |
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| | 年假及休假 | |
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| | 僱主及傭工問 | |
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| | 問
4.9 | | 僱主須每年給予傭工多少天年假？ | |
| | 答
| | 傭工為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。年假日數會按傭工的受僱年資由7天遞增至
最多14天。詳情如下：
| | 服務年期 | | 每年可享有的有薪年假日數 | |
| | 1 | | 7 | |
| | 2 | | 7 | |
| | 3 | | 8 | |
| | 4 | | 9 | |
| | 5 | | 10 | |
| | 6 | | 11 | |
| | 7 | | 12 | |
| | 8 | | 13 | |
| | 9及以上 | | 14 | |
例如，傭工在第二個為期兩年的合約期內為僱主完成第4年的服務後，便有權享有9天的年假。
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| | 問
4.10 | | 誰決定傭工放取年假的日期？
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答 | |
在受僱滿 12個月後，傭工須於隨後的 12個月內放取她有權享有的有薪年假。年假日期應由僱主與傭工
經商議後指定。僱主須最少在假期開始的
14日前以書面通知傭工年假的日期。 | |
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| | 問
4.11 | | 年假是否包括休息日和法定假日？ | |
| | 答
| | 不是。如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為傭工另定休息日或法定假日。
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| | 問
4.12 | | 除年假外，僱主是否須要給予傭工休假？休假是有薪或是無薪的？
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答 | |
若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休
假。至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。
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| | 問
4.13 | | 當僱主前往海外時，僱主可否強逼傭工放取無薪假期？ | |
| | 答
| | 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意。僱主不得單方面強逼傭工放取無薪假期。
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| | 僱主問
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| | 問
4.14 | | 當僱傭合約期限屆滿或終止時，我應怎樣給予年假？ | |
| | 答
| | 當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿12個月可享有但未曾放取的年假。此
外，在一個假期年(即傭工開始受僱後每12個月的一段期間)內，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月，
除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。
例如:傭工在工作滿18個月後辭職或遭解僱，而他/她未曾放取任何年假，僱主便須向傭工支付工資，以
代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天)，並另加其餘按受僱日數比例計算的年假薪酬(即7天+3.5
天=10.5天工資)。
不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首
12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。
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