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| | | | | | 第
6 章：生育保障 | | | |
| | 僱主及傭工問 | |
| | | | 問
6.1 | | 傭工要符合甚麼條件才可享有有薪產假？
| | | | 答 | |
• 如傭工符合以下條件，便可享有 10星期的有薪產假：
›
在所訂定的產假開始前已受僱滿 40星期；
› 經醫生證明書證實懷孕，並已給予僱主懷孕的通知；以及
› 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書，說明其預產期。
| | | | | | 問
6.2 | | 如何計算產假薪酬？僱主須於何時支付？ | |
| | 答
| | 產假薪酬相等於傭工正常工資的五分之四。僱主須在正常發薪日支付產假薪酬給傭工。
| | | | | | 問
6.3 | | 僱主可否解僱懷孕的傭工？ | |
| | 答
| | • 不可以。除非傭工因犯了嚴重過失而遭即時解僱，否則僱主由傭工經醫生證明書證實懷孕之日起至產
假結束而應復工之日為止，不得解僱該傭工。
• 僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。此外，僱主須向傭工支付：
› 解僱代通知金；
›
一筆相等於1個月工資的款項；以及
› 如傭工繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付傭工10星期的產假薪酬。
• 傭工並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部份，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償（請參閱
第9章）。 | | | |
| 目錄
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