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| | | | | | 第
9 章：僱傭保障 | | | |
| | 僱主及傭工問 | |
| | | | 問
9.4 | | 在甚麼情況下，僱主解僱傭工屬於違法？
| | | | 答 | |
僱主在下列情況下解僱僱員，即屬違法：
• 解僱懷孕僱員；
•
在僱員放取有薪病假期間解僱他/她；
• 由於僱員曾在有關執行勞工法例、工業意外或違反工作安全規例而進行的法律程序中提供證據或資料
而解僱他/她；
• 因僱員行使參與職工會及職工會的活動的權利而解僱他/她；或
•
在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前解僱他/她。 | |
| | | | 問
9.5 | | 甚麼是僱傭保障的補償？
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答 | |
僱傭保障對僱員的補償包括復職或再次聘用、終止僱傭金及補償金。有關的補償須由勞資審裁處裁定。
（有關僱員根據僱傭保障條文所獲得的保障、可獲得的補償款項類別及提出這些申索的程序的詳細資料，請參考在勞工處勞資關係科各辦事處派發的《僱傭條例簡明指南》中「僱傭保障」部份。）
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