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| | 第
3 章：支付及扣除工資 | |
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| | 僱主問 | |
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| | 問
3.1 | | 我可否與傭工達成協議，支付較規定最低工資為低的薪金？現行的規定最低工資為何？
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| | 答 | |
• 僱主不可以與傭工協議，支付低於規定最低標準的工資。入境處處長在審批輸入外籍家庭傭工的申請
時，是根據所提交的資料，其中包括僱主同意支付不少於規定最低工資的薪金。僱主不依標準僱傭合
約而短付工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣20萬元及監禁1年。同時，僱主亦會觸犯罪
嚴重罪行。任何人士向入境事務處職員作出虛假陳述，即屬違法，一經定罪，最高可被罰款港幣等15
萬元及監禁14年。任何人士被裁定串謀欺詐罪，最高可被監禁14年。
• 政府會定期檢討規定最低工資。在2015年10月1日或以後訂立的標準僱傭合約，適用的規定最低工資為
每月港幣 4,210元。僱主必須於整個合約期內支付予其傭工不少於標準僱
傭合約上所訂明的工資，在任何情況下，應不少於每月港幣 4,210元。 | |
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| | 問 3.2 | | 我應該以甚麼方式支付工資給傭工？ | |
| | 答
| | • 你最好以支票或自動轉帳方式支付工資給傭工。不過，你必須得到傭工的同意才可以用上述方式支付
工資。否則，你須以現金支付工資。
• 你應該保留支付工資的記錄，例如有關的銀行結算單。你亦應準備工資及膳食津貼的收據，並要求傭
工簽署確認已收到款項。工資收據的樣本刊載於附錄 II。 | |
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| | 問
3.3 | | 我應在何時支付工資給傭工？
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答 | |
• 僱主每月最少須支付一次工資給傭工。傭工的工資在工資期最後一天完結時到期支付。你應盡早向傭
工支付工資，但無論如何不可遲於工資期完結後 7天支付有關的工資。
• 如果你想更改工資期及發薪的日子，應先通知傭工，並清付所有尚欠的工資。例如，傭工在3月1日開
始工作。如你想把工資期改為每月的16號起計，便應在3月15日後的7天內，支付傭工在這日之前已賺
取的15天工資（即1號至15號期間的工資），然後在 4月的新發薪日發薪。 | |
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