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第 5 章：醫療和疾病津貼 | |
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| | 僱主問 | |
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| | 問
5.1 | | 當傭工患病或受傷，我是否須要支付醫療費用？
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| | 答 | |
• 是。當傭工患病或受傷，無論是否受僱而引致，僱主都必須向傭工提供免費的醫療，包括門診、住院
費用及牙科急診。
• 為免生疑問，在2003年4月1日推出的標準僱傭合約修訂本，清楚闡明在新的標準僱傭合約下，僱主毋
須承擔傭工出於自願及基於個人理由離港（例如回祖家渡假）期間的醫療費用。 | |
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| | 問
5.2 | | 當傭工患病或受傷，我可否為傭工指定醫生？
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| | 答 | |
根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。你應事先與傭工達成協議，說明傭工患
病或受傷時該接受哪位醫生的診治。
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| | 僱主及傭工問 | |
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| | 問
5.3 | | 傭工在甚麼情況下，可享有疾病津貼？ | |
| | 答
| | • 在以下情況，僱主須支付疾病津貼給傭工：
› 傭工已累積有足夠的有薪病假；
›
所放取病假的日數不少於連續 4天；以及
› 傭工能夠出示適當的醫生證明書。
• 傭工在最初受僱的 12個月內，每受僱滿一個月便可累積有薪病假日 2天；之後受僱滿一個月可累積有
薪病假日 4天，有薪病假日最多可累積至 120天。 | |
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| | 問
5.4 | | 怎樣計算疾病津貼的款額？僱主須何時支付？ | |
| | 答
| | 疾病津貼的款額相等於傭工正常工資的五分之四。僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給傭工。
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| | 問
5.5 | | 僱主可否解僱正在放取有薪病假的傭工？ | |
| | 答
| | • 不可以。除傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假的傭工，即屬犯法，可被檢
控，一經定罪，可被罰款港幣10萬元。
• 僱主並須向傭工支付：
› 解僱代通知金；
› 另加一筆相等於
7天工資的款項；以及
› 傭工有權享有的疾病津貼。
•
傭工並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部份，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償（請參閱
第9章）。
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