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| | 第
9 章：僱傭保障 | |
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| | 僱主及傭工問 | |
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| | 問
9.1 | | 在甚麼情況下，傭工可就不合理解僱向僱主提出補償申索？
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| | 答 | |
• 《僱傭條例》下的「僱傭保障」部分，旨在防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員。
•
在下述情況下，傭工可就不合理解僱提出補償申索：
› 傭工已按連續性合約受僱不少於
24個月；以及
› 僱主並非基於條例指明的正當理由解僱傭工。
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| | 問
9.2 | | 甚麼是解僱的正當理由？
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答 | |
根據《僱傭條例》，僱主可根據下列五項正當理由解僱傭工：
• 僱員的行為；
•
工作所需的能力或資格；
• 裁員或其他真正的業務運作需要；
• 法例的規定；或
•
其他實質理由。 | |
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| | 問 9.3 | | 在甚麼情況下，傭工可就不合理及不合法解僱向僱主提出補償申索？
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答 | |
在下述情況下，傭工可就不合理及不合法解僱提出補償申索：
• 僱主並非基於條例規定的正當理由解僱傭工；以及
• 解僱是違法的。
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