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第 7 章：終止僱傭合約 | | | |
| | 僱主及傭工問 | |
| | | | 問
7.3 | | 僱傭雙方可否不給予通知或代通知金而終止合約？ | |
| | 答
| | 只有在一些特殊的情況下，僱傭雙方才可不給予通知或代通知金而終止合約。
| | | | | | 僱主 | |
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答 | |
傭主在以下情況，可毋須給予通知或代通知金而終止僱傭合約。
如果傭工在與其僱傭有關的事宜上：
› 蓄意不服從合法和合理的命令；
›
行為不當；
› 犯有欺詐或不忠實行為；或
› 經常疏忽職守。 | | | |
| | 傭工 | |
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答 | |
傭工在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而毋須預先通知或給予代通知金：
›
合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；
› 受僱主苛待；或
› 已受僱不少於 5 年，而經註冊醫生證明永久不適合擔任現時的工作。
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