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| | | | | | 第
8 章：遣散費及長期服務金 | | | |
| | 僱主及傭工問 | |
| | | | 問
8.1 | | 在甚麼情況下，僱主須向傭工支付遣散費？ | |
| | 答 | |
在以下情況，僱主須向傭工支付遣散費：
› 傭工因裁員而遭解僱，或僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約*；以及
› 傭工在被解僱前，已連續為同一僱主工作不少於 24個月。
| | | | | | 問
8.2 | | 在甚麼情況下，僱主須向傭工支付長期服務金？
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答 | |
如傭工連續為僱主工作不少於 5年，而他/她
›
遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約**，而解僱或不獲續約並非基於嚴重行為不當或裁員的
原因；
› 由註冊醫生證明永久不適宜擔任現時的工作，並提出辭職；
› 年齡為 65歲或以上，因年老而辭職；或
›
於在職期間死亡，
僱主便須向傭工支付長期服務金。
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| | 問 8.3 | | 傭工會否同時獲得遣散費及長期服務金？
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答 | |
不會。因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。 | |
| | | 目錄
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