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第 4 章：休息日、法定假日及有薪年假 | |
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| | 法定假日 | |
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| | 僱主及傭工問 | |
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| | 問
4.5 | | 傭工工作多久才可享有法定假日？ | |
| | 答
| | • 所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有下列每年
12天的法定假日：
› 一月一日；
›
農曆年初一；
› 農曆年初二；
› 農曆年初三；
› 清明節；
› 五月一日；
›
端午節；
› 中秋節翌日；
›
重陽節；
› 冬節或聖誕節(由僱主選擇)；
› 七月一日； 以及
傭工如在法定假日之前已獲僱主連續僱用滿 3 個月，便可享有該假日的假日薪酬。
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| | 僱主問 | |
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| | 問
4.6 | | 我可否要求傭工在法定假日工作？
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答 | |
• 可以。不過，你必須：
›
預先給予傭工不少於 48小時的通知；以及
› 在原定假日之前或之後 60天內，安排另定假日給傭工。
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| | 問
4.7 | | 若傭工同意，我可否以額外補薪代替發放法定假日給他/她？ | |
| | 答
| | • 不可以。僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。
僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。 | |
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| | 問
4.8 | | 如果法定假日適逢傭工的休息日，我是否必須給予傭工另外補假？
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答 | |
須要。如果法定假日適逢傭工的休息日，你須在休息日翌日補假給傭工，該翌日須並非法定假日。 | |
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