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| | 第
4 章：休息日、法定假日及有薪年假 | |
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| | 僱主及傭工問 | |
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| | 問
4.1 | | 根據《僱傭條例》的規定，外籍家庭傭工有權享有甚麼假期？ | |
| | 答 | |
• 根據《僱傭條例》的規定，外籍家庭傭工有權享有下列假期：
›
休息日；
› 法定假日；以及
› 有薪年假。
• 根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工續約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於
7天的休假，費用由僱主支付。
• 僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。僱主應妥為保存假期及工資記錄，
以免日後發生爭執。 | |
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| | 休息日 | |
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| | 僱主問 | |
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| | 問
4.2 | | 我應怎樣為傭工指定休息日？
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答 | |
• 你應在每 7天期間給予傭工最少 1天休息日。休息日是連續不少於 24小時的期間。
•
休息日應由你指定，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，你必須在每將休息日的日期
通知傭工。 | |
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| | 問
4.3 | | 我可否要求傭工在休息日工作？ | |
| | 答
| | • 不可以。除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。你若強逼傭工在休息日工
作，即屬違反《僱傭條例》的規定。
• 不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原
之前，或在原定休息日後的30天內。 | |
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| | 問
4.4 | | 傭工在休息日返回住所後，我可否要求他/她工作？ | |
| | 答
| | • 你不應強迫傭工在休息日工作。不過，傭工可自願在休息日工作。
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